劳务派遣相关法律法规政策宣传
2014-9-4 17:00:09更新 来源:本站原创 作者:llrsj 

 
  1、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件?
  根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》修改后的第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
  (一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  (四)法律、行政法规规定的其他条件。
  “经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不行经营劳务派遣业务。”
  2、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么?
  劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
  3、劳务人员工资如何发放?
  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月治理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
  4、劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务?
  按照《中华人民共和国劳动法合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:
  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
  5、《劳动合同法》对劳务派遣用工的临时性、辅助性、替代性工作岗位有哪些规定?
  根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》修改后的第六十六条规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
  临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
  辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
  替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。