2016年县人社局领导班子成员党风廉政建设职责
2016-4-12 10:25:16更新 来源:本站原创 作者:llrsj 
县委组织部副部长、局党组书记、局长杨洪金
责任范围:对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责,对局领导班子党风廉政建设负主要领导责任,对就业处党风廉政建设负分管领导责任。
责任内容:负责研究部署、监督检查全局党风廉政建设和反腐败工作。
1.负责部署全局党风廉政建设和反腐败工作,并对实施情况组织监督检查。
2.负责落实局领导班子党风廉政建设责任。亲自组织并参与党风廉政建设责任制工作的检查考核,督促落实党风廉政建设工作目标任务。
3.当好廉政表率,带头遵守党纪国法和廉洁从政规定,自觉践行“三严三实”要求,自觉接受组织和群众监督。
4.加强对局领导班子成员及二级经办机构主要负责人的教育监管,督促局领导班子成员及二级经办机构领导班子成员廉洁从政、履行好党风廉政建设责任。
5.对就业处党员干部加强经常性教育,对就业处班子廉洁从政、改进作风、履行党风廉政职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
党组成员、常务副局长文中初
责任范围:对局机关财务、审计、基金监督、老干、工会、双建双联工作领域的党风廉政建设工作负分管领导责任。
责任内容:负责组织实施分管工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助落实本级领导班子党风廉政建设责任,定期研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入业务工作,同部署、同实施、同检查,积极指导分管联系部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控。
2.带头廉洁从政,严格执行廉洁从政改进作风各项规定,自觉接受组织和群众监督。
3.对分管联系部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管联系部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
4.加强局机关、局工会财务监督管理,认真执行各项财经纪律规定和公务接待管理规定。
党组成员、副局长鲍勇
责任范围:对社保基金征缴、劳动监察、依法行政、综治维稳及法制工作领域负分管领导责任。
责任内容:负责组织实施分管工作范围内各单位的党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助落实本级领导班子党风廉政建设责任,定期研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入分管业务工作,同部署、同实施、同检查,积极指导分管联系部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控。
2.带头廉洁从政,严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,自觉接受组织和群众监督。
3.对分管联系部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管联系部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
4.抓好基金征缴、劳动维权等工作规范化建设,进一步规范各类工作程序,完善监督约束机制,严防违规征缴、损害劳动关系当事方合法权益等问题发生。
党组成员、副局长胡金武
责任范围:对局机关事业单位人员管理、军转和绩效评估、机关事业单位养老保险工作等领域党风廉政建设负分管领导责任。
责任内容:负责组织实施分管工作范围内单位和股室的党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助落实本级领导班子党风廉政建设责任,定期研究、部署检查和报告分管范围内党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入分管业务工作,同部署、同实施、同检查,积极指导分管联系部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控。
2.带头廉洁从政,严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,自觉接受组织和群众监督。
3.对分管联系部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管联系部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
4.抓好机关事业单位人员管理、军转、绩效评估各项工作规范化建设、进一步规范各类工作程序、完善监督约束机制,严防人事人才管理工作领域腐败问题发生。
党组成员、副局长杨贤珍
责任范围:对党建、组织、人事编制、政治思想、宣传、共青团、妇女儿童、计划生育、党务政务公开、信息网络建设、系统内(含乡镇站)目标管理考核、机关日常事务、省市实事办理、“两案”办理、建设人民满意机关、乡镇和部门人社业务考核工作等领域的党风廉政建设负分管领导责任。
责任内容:负责组织实施分管工作范围内各单位的党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助落实本级领导班子党风廉政建设责任,定期研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入分管业务工作。同部署、同实施、同检查,积极指导分管联系部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控。
2.带头廉洁从政,严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,自觉接受组织和群众监督。
3.对分管联系部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管联系部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
4.抓好干部队伍管理,推行党务政务公开,完善目标管理考核措施、严防队伍腐败现象发生。
党组成员、副局长王忠华
责任范围:对局专业技术人员管理、人力资源开发交流服务、人力资源考试、劳动人事争议仲裁、点村和扶贫开发工作领域的党风廉政建设负分管领导责任。
责任内容:负责组织实施分管工作范围内单位和股室的党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助落实本级领导班子党风廉政建设责任,定期研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入分管业务工作,同部署、同实施、同检查,积极指导分管联系部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控。
2.带头廉洁从政,严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,自觉接受组织和群众监督。
3.对分管联系部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管联系部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
4.抓好全县机关事业单位用人选拔考试、专业技术人员管理、人力资源开发交流服务、劳动人事争议仲裁等工作规范化建设,进一步规范各类工作程序、完善监督约束机制,严防人事人才管理工作领域腐败问题发生。
党组成员、副局长谢飞
责任范围:对职工医疗保险、生育保险、居民医疗保险、工伤保险、劳动能力鉴定、安全生产、招商引资、重点项目建设工作。联系局医疗生育与工伤保险股、医疗保险处、工伤保险处等领域的党风廉政建设负分管领导责任。
责任内容:负责组织实施分管工作范围内所属单位的党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助落实本级领导班子党风廉政建设责任,定期研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入分管业务工作,同部署、同实施、同检查,积极指导分管联系组室研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控。
2.带头廉洁从政,严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,自觉接受组织和群众监督。
3.对分管联系部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管联系部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
4.抓好医疗保险、生育保险规范化建设,健全内控措施,完善定点医疗机构资格审批、医疗待遇审核等环节监督约束机制,严防违反基金管理规定的腐败问题发生。
党组成员、纪检组长张辛春
责任范围:对全局党风廉政建设和反腐败工作负监督责任,对纪检监察机构全面履行监督职责负主要领导责任。对工资福利、窗口管理、作风建设、优化经济环境、行政效能建设、信访维稳工作等领域党风廉政建设负分管领导责任。
责任内容:协助局长研究部署、监督检查全局党风廉政建设工作,为主研究部署、组织协调、检查督办反腐败各项工作,组织实施分管工作范围内党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助局党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,协助局党组加强对党风廉政建设和反腐败工作任务的责任分解和检查考核,协助解决反腐败工作重大事项。加强对党风廉政建设和反腐败宣传教育以及廉政文化建设的组织协调。
2.严肃查处违反政治纪律行为。加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,确保政令畅通。
3.加强对中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”、县委“双十禁令”等制度贯彻落实情况的督查,完善反对“四风”监督检查长效机制。严肃查处违反作风建设规定的行为。
4.强化监督问责,加强对局领导班子的监督,加强对二级机构党组织履行主体责任的监督。
5.抓好机关事业单位工资福利政策贯彻落实,健全内控措施,强化队伍管理,明确岗位责任,完善各工作程序的监督约束机制,严防分管领域腐败现象发生。
党组成员、社会养老保险主任胡成章
责任范围:对社会劳动保险处党风廉政建设负主要领导责任,对文明卫生县城创建、社会保障卡发放等领域党风廉政建设负分管领导责任。
责任内容:负责组织实施主管及分管工作范围内各单位的党风廉政建设和反腐败工作。
1.协助落实本级领导班子党风廉政建设责任,定期研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入分管业务工作,同部署、同实施、同检查,积极指导分管联系部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,完善制度规定,加强风险防控。
2.带头廉洁从政,严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,自觉接受组织和群众监督。
3.对分管联系部门、分管领域党员干部加强经常性教育,定期或不定期对分管联系部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
4.抓好社会养老保险规范化管理、规范社保卡发放程序、健全内控措施,强化队伍管理,明确岗位责任,完善各工作程序的监督约束机制,严防队伍腐败现象发生。